消息面上股票资配，博汇股份6月13日晚间公告称，基于目前公司经营资金困难，公司于6月12日起对40万吨/年芳烃抽提装置、40万吨/年环保芳烃油生产装置及相关配套装置进行停产。
为进一步健全上市公司常态化分红机制，提高投资者回报水平，中国证监会推出并明确分红新规，截至5月5日，2023年A股年度分红金额达2.24万亿元，刷新历史纪录，占当年A股上市公司归母净利润总额的42.43%。2018年至2022年，上市公司累计现金分红总额分别为1.23万亿元、1.32万亿元、1.53万亿元、1.92万亿元和2.13万亿元。
作为“旗手”和“看门人”的上市券商更是积极践行“以投资者为本”的理念，纷纷在年报中披露分红预案。截至4月30日晚，A股上市券商2023年报全部披露完毕，Wind数据显示，有45家上市券商及主体随年报一并披露了年度分红预案以及进展，报告期内累计分红逾430亿元。
分红率超30%的券商占八成
国开证券曾在研报中表示，2000年以后随着多项制度的推出，进行现金分红的上市公司数量明显提升，2017 年分红数量比例达到顶峰后，近年来出现回落势头。随着近期中国证监会密集发布多项政策性文件，其中《关于加强上市公司监管的意见（试行）》旨在引导和激励A 股常态化分红机制进一步健全，该政策推动对上市公司提升分红意愿具有显著的推进作用。
具体数据来看，2023年度有45家A股上市券商累计分红达437.29亿元，分红金额在10亿元以上的券商有12家，分别是中信证券（70.40亿元）、华泰证券（38.83亿元）、国泰君安（35.62亿元）、银河证券（24.06亿元）、广发证券（22.82亿元）、招商证券（21.92亿元）、中信建投（19.39亿元）、申万宏源（14.02亿元）、海通证券（13亿元）和光大证券（12.92亿元）和东方证券（12.69亿元）。
另一方面， 分红金额不足一亿元的券商有3家，分别为中银证券（9400万元）、中原证券（6500万元）和华林证券（1080万元）。
从股利支付率来看，2023年度海通证券分红力度最大，分红率高达128.96%，其次是红塔证券（90.63%）和湘财股份（83.80%），股利支付率在50%以上的A股上市券商有7家，除了上述3家，还有国海证券（77.98%）、国联证券（59.90%）、财达证券（53.56%）、山西证券（52.13%）。
另外，30%作为分红新规的门槛，不仅成为上市公司进行再融资的必备条件，还是股东减持股份的重要前提。股利支付率在30%至50%的券商有30家，超30%的券商家数占总数的82.22%；股利支付率不足30%的有8家，分别为国投资本（29.96%）、招商证券（25.01%）、中金公司（15.08%）、东方财富（13.95%）、中泰证券（11.62%）、中银证券（10.49%）、信达证券（10.17%）、方正证券（8.80%）。
头部券商分红力度平平
过去，分红能力较强的一直都是净资产收益率水平高、市值排名高以及盈利能力较强的头部券商，但是从2023年度的分红情况来看，头部券商的分红力度并不突出，在股利支付率排名前十的券商中，只有海通证券属于较头部的存在，分红率达128.96%。
值得关注的是，“三中一华”今年的分红情况非常一般，中信证券总体的分红金额是行业内最高的，达70.4亿元，但股利支付率仅36.67%，三年平均分红率为34.8%；中信建投2023年度股利支付率为32.05%，三年平均分红率为28.46%；华泰证券分红规模为38.83亿元，股利支付率为30.45%，三年平均股利支付率为32.55%；比起以上3家，中金公司的分红规模和股利支付率则远远落后，2023年度仅分红8.69亿元，股利支付率为15.8%，三年平均分红水平为13%。
除了头部券商，2023年度下调分红规模及比例的其他中小型券商也不少。Wind数据显示，在45家发布分红预案的A股上市券商及主体中，有24家券商的分红规模或分红比例出现了下滑，下滑程度较明显的有红塔证券，分红比例从2022年612%下滑到2023年的90.63%；长城证券的分红规模虽然从2022年的4.03亿元增加至4.64亿元，但是股利支付率却从44.89%下滑至32.25%；另外，华林证券2023年度分红规模经历大跳水，2022年分红规模达1.4亿元，2023年度现金分红规模仅1000余万元。
在监管机构鼓励上市公司增加对股东的回报的背景下，尽管上市公司的分红力度在不断增强，2023年度部分上市券商的现金分红比例和规模有所下降。一位业内人士表示，造成上述情况主要有两个原因，首先，与当前证券行业竞争加剧和业绩下滑有关；其次，与券商的再融资渠道受限、杠杆率上升，以及为了补充资本而增加利润留存的压力有关。
迈入中期分红新纪元
除了“要求上市公司制定积极、稳定的现金分红政策，明确投资者预期”和“多措并举提高股息率”，“315新政”还进一步鼓励“推动一年多次分红”等，伴随着年报季的落幕，各家券商一季报也已披露完毕，券商们也开始“卷”入了中期分红赛道，进一步稳定投资者回报。
4月22日晚，方正证券发布了“提质增效重回报”行动方案，是今年首家发布中期分红计划的券商。该方案明确表示为了增强投资者获得感，将增加现金分红的频次，在2024年上半年盈利的前提下，拟进行2024年中期现金分红，并简化分红程序，申请股东大会授权董事会制定具体分红方案，提升分红时效性。
随后，海通证券在相关公告中表示，公司将会积极响应证监会关于一年多次分红、春节前分红等号召，不断提高分红的稳定性、及时性和可预期性，加强与主要股东沟通力度，增进长期持有信心，助力打造公司质量提升与股东回报增长相互促进的良性生态。
国泰君安证券在4月30日也在“提质增效重回报”方案中表示，公司董事会已根据监管规则对分红的要求，评估多次分红的可行性，并提出了公司章程修订案，授权董事会拟定中期分红方案，增加分红频次。
方正证券、海通证券和国泰君安证券等券商的行动股票资配，标志着券商行业开始积极响应政策号召，通过中期分红等方式，进一步稳定和增强投资者回报，促进了资本市场的长期健康发展。这些举措预计将提升投资者对券商股票的信心，增强市场的活力，同时也可能带动更多上市公司加入中期分红的行列中，共同营造一个更加成熟和稳健的投资环境。